【职 责】：
与店总及门店内营运经理及区域人资经理紧密合作，教导帮助他们开展人事方面的工作，在门店内坚持正确的价值观，开展门店的培训需求分析，设定全店的培训计划，并通过个人影响能力，促使店总与营运经理配合执行。（每家门店约有员工300-500人）。还需在门店内担任值班经理的工作。
汇报对象：店总经理
1．指导管理团队提升领导能力及营运技能
2．确保企业价值观充分被理解并执行
3．根据门店团队的需要，管理好门店培训计划，确保每位员工都接受合适的培训以便开展工作
4．根据发展目标，在门店推展人才识别工作，并管理全店所有发展项目
5．预估并监督所有人员的关键绩效指标，并管理好其他问题
6．管理门店的人事费用
7．对任何店务管理工作提供协助
【要 求】：
1．五年以上人事管理经验 （无经验者勿扰）
2．良好的沟通，组织，分析，表达和执行能力；
3．包括教导，影响和驱动在内的领导力；
4．熟悉当地的劳动政策法规
工作地点：萧山、绍兴
Email:hrhymall@126.com