工作职责：
1、根据企业总体战略要求及经营发展目标，制定企业的人力资源战略及中长期人力资源规划；
2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3、向企业高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业的综合管理水平;
4、根据企业文化及企业发展阶段，梳理、提炼企业的基本人才观念及用人标准；
5、组织和推动企业文化建设，营造务实、创新和积极向上的文化氛围；
6、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
7、完成公司高层决策者临时交办的各项工作任务。
任职资格：
人力资源、管理或相关专业本科以上学历；受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发、现代人力资源管理技术等方面的培训；8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或副总工作经验；对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识并能够高效指导相关工作； 具备很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。