工作职责：
1、负责企业人力资源管理工作, 包括：人力资源规划,人才招聘与配置,培训与开发,绩效管理体系开发,薪酬管理等等；
2、负责公司文化建设与核心价值观的培养以及公司员工关怀、员工活动组织及内部文化宣传；
3、制定招聘策略，充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，并建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、负责人力资源团队的管理,为各业务及职能部门提供人力资源决策支持及咨询工作.
任职资格：
1、人力资源、心理学、管理类等相关专业本科以上学历；
2、有八年以上人力资源管理经验，至少三年以上在鞋服领域工作经历3、具备优秀的文笔与出色的活动策划组织协调能力和语言表达能力；
4、诚实正直、务实敬业、责任心强、有较强的进取心，认真细心，喜欢从事与人相关的工作；
5、优秀的人际沟通和团队协作能力；
6、有较强的基础职业技能和商务意识。