岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并具体实施培训工作；
2、起草、修改和完善培训相关制度、流程，建立培训体系，并指导各部门落实；
3、编制、修订、完善员工培训手册，建立岗位职业发展方向，完善培训体系；
4、组织实施培训计划，监控培训过程，评估培训效果，组织培训考核，根据TS质量体系要求做好培训记录和培训管理工作；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构及师资，积累培训经验和资料；
6、组织开发培训课程及编写培训教材，独立完成部分管理类课程的开发，并在内部讲授；
7、内部培训讲师团队的建设，为内部培训师提供咨询和指导，以提高培训质量和效果，管理日常培训工作；
8、建设、发展、宣传企业文化。
岗位要求：
1、本科及以上学历，管理类、教育学、心理学或其他相关专业，性别不限，22—30岁左右；
2、精通现代企业经营管理理念及管理技术，熟悉培训事务操作流程，具备专业授课技巧，有专业培训师认证资格者优先；
3、熟悉员工能力测评、分析及企业文化建设，对人力资源其他模块也有一定的了解；
4、思维敏捷，具有较强的组织、协调、沟通能力及分析问题、解决问题的能力；
5、有亲和力，普通话标准，表达流畅，优秀的文字能力及一定的英语应用能力，办公软件熟练运用。