职位描述：
岗位职责：
1、制定公司年度人力资源培训规划和预算，并负责培训工作的具体实施；
2、起草、修改和完善培训相关制度和流程，建立培训需求体系；
3、制定培训计划并组织实施，监控培训过程、评估培训效果、组织培训考核；
4、组织开发培训课程和培训教材；
5、拓展培训渠道和资源，评估外部培训机构和师资；
5、内部培训师团队的建设，为培训师提供咨询和指导，管理日常工作；
6、企业文化的建设和培训。
岗位要求：
1、人力资源相关专业本科及以上学历；
2、3年以上培训管理和组织实施经验；
3、思维敏捷，具有较强的组织、实施、沟通协调能力以及解决问题的能力。
4、有教育行业背景者优先；