工作内容:
1.参与制定规划公司经营发展的战略目标和方针路线，从战略发展的角度提出公司治理的建议；
2.根据公司的战略规划，分析行业现状和发展趋势，制定战略目标，根据市场变化及时调整、修订；
3.审核各项战略推广策略、市场宣传策略和行动计划；
4.根据公司业务发展需求，以及公司战略，寻找、挖掘有利于公司的战略合作资源；
5.确定战略合作对象，并建立和维系与战略合作伙伴的关系；
6.参与重大合作项目的谈判、协调、合同签署等工作，灵活处理洽谈中的困难，在确保公司利益的前提下争取新业务、新资源；
7.根据公司战略目标和计划，制定考核标准及考核体系，通过评估考核激励业务团队全面完成业务各项指标；
8.培养并帮助下属员工成长，对下属进行考核与指导以保证员工绩效的稳步提升,并发展优秀的运营团队；
9.领导营造良好的企业文化氛围，塑造和强化公司价值观，推进公司企业文化建设，不断提高组织和团队的战斗力。
任职资格:
教育背景：硕士以上学历，经营管理、金融等相关专业
知识技能：善于制定企业发展战略，对行业和企业的发展具备独特的观点、出色的商业判断力和敏锐的商业触觉；掌握业务谈判的流程和技巧；对公关行业发展具有独特的观点和敏锐的商业判断力；
能够独立制订业务合作实施计划，并进行合作伙伴的开发、建立、维护和市场机会的开拓。
经 验： 5年以上控股公司管理经历和运作经验或上市公司、大型企业战略发展部门管理经验。 素 质：具有良好的敬业精神和职业道德操守，以及优秀的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，为人干练、踏实，善于协调、沟通，责任心、事业心强，亲和力、判断能力、决策能力、计划能力、谈判能力强，有很强的感召力和凝聚力；抗压能力强，喜欢和适应具有挑战性的工作，善于自我激励，面对各种困难时能够自我调节；帮助团队成员解决所遇到的问题，无保留地将自己所掌握的技能传授给其他成员；牢固掌握目标控制、时间分配、人员分配等，以公平的态度运用自身权力，并能采取有效的策略，提高整个团队的士气和工作效率
其他要求：年龄30周岁以上。