1、根据董事会或集团公司提出来的战略目标,参与制定公司的经营计划,负责制定集团人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
2、全面负责集团人力资源工作，建立、完善并监督集团人力资源管理制度，以符合公司发展的要求；
3、负责完成公司组织机构、人员编制，合理调配人员，促进人员的优化配置；
指导统筹推进人力资源招聘、培训、薪酬、绩效管理、员工关系管理等体系，以确保公司人力资源良性运转；
4、推荐、考核、甄选干部、专业技术人员，以满足公司关键岗位对人才的需求；
5、解决人员劳动争议中有关劳动关系部分的问题，以维护公司利益；
6、加强与政府行政、劳动人事部门保持良好的联系，以获得政策支持；
7、协调组织内部相关职能部门的关系，以便开展工作；
8、负责人力资源部内部日常事务，以顺畅人力资源工作。
任职资格 ：
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历；
2、年龄32岁以上45岁以下，8年以上相关管理工作经验， 3年以上大型公司同等岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；
4、有丰富的企业人力资源开发、培训、考核、薪酬、招聘等方面实际工作经验；
5、熟悉国家、地区相关人事制度；
6、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件；
7、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
8、具有健康的体魄、充沛的精力。
9、年薪依人才素质而定，条件不符者勿投！
应聘请发电子邮件，请勿以人才网会员名义在线投递简历。