1、 组织制定公司人力资源发展的各项规划，并监督计划的实施；
2、 建立并完善公司人力资源管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理制度。
3、 负责招聘、培训、绩效评估、薪酬福利等人力资源的管理，督导下属达成绩效目标。
职位要求：
1、 大学专科以上学历；
2、 具有三年以上人力资源部门管理工作经验；
3、 熟悉国家劳动人事法律、法规及相关政策；
4、 具备较强的沟通、协调、团队领导能力，良好的管理能力和决策能力；
5、 有较强的亲和力及组织凝聚力，具备一定的战略思考、组织沟通协调、管理和组织发展能力、强烈的事业心和责任感。
工作绩效：
1、 能有效地完善人力资源管理体系，并能及时提出适合企业发展的合理化建议；
2、 能及时有效地管理部门日常工作，督导员工达成绩效目标；
3、 确保公司各部门人力资源供给，并进行有效储备；
4、 按照公司的要求达成绩效目标。