岗位职责：1、进行培训需求分析，制定培训计划，并组织实施。2、拓展培训资源，设计培训课程，优化培训工作形式和方法。3、做好培训记录，考核评价，反馈培训效果。4、推动培训工作深入开展，为内部培训老师提供咨询指导。 任职要求：1、人力资源管理专业大专以上学历，有一年以上企业培训工作经验。2、熟悉企业培训工作流程。3、良好的沟通能力和组织协调能力，具备团队合作意识。 待遇：交五金、工作餐、双休工资面议