岗位职责:
1、负责完善、检讨、跟进分公司人事行政制度，确保各项制度有效布达和贯彻执行并推动公司文化，加强团队建设，提高员工凝聚力及时解决突发问题；
2、负责招聘、培训、试用期跟进、离职安排，员工关系处理；
3、负责人事行政预算、薪酬实施、有效控制日常运营管理成本，保证数据的准确性，有效风险管理和控制；
4、负责日常行政管理工作，督导各部门工作的有效运行并现场协调并解决；
5、配合上级各部门工作安排，确保与上级部门信息互通、流程顺畅；
岗位要求：
1、大专及以上学历，二年以上大中型企业人事行政管理经验；
2、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针；
3、较强的中文文书处理能力熟悉办公室计算机操作；
4、有相同工作经验者优先考虑。