职位要求：
1、熟悉并能独立开展人力资源各模块工作；
2、有较强的沟通能力、协调能力和处理突发事件的能力；
3、较强的抗压性、责任心，以及良好的职业素养；
4、有3年以上人力资源工作经验；
5、大专以上学历，性别不限；
6、有物流行业人力资源工作经验者优先；
工作职责：
1、负责宣传、解释和落实集团下发的各类人力资源管理文件及政策；
2、负责所属一级公司基层员工的招聘和补充，实现员工招聘本地化；
3、负责所属公司新员工培训工作及其它培训工作的开展；
4、按照公司规定依法办理员工关系相关的录用、试用期、调动、离职以及社会保险等手续；
5、管理所属公司员工的各类法律文件和人力资源相关审批文件，建立、更新员工档案，按时准确完成人力资源电子平台数据更新；
6、依据员工当月状况上报计算考勤记录、人员流动情况、培训情况、工伤或突发情况等，并制作相关分析报告；
7、负责与当地政府部门沟通协调，协助处理劳动争议、工伤事故；
8、配合实施所属公司的人员储备、员工职业发展和人才保留计划；
9、严守公司人力资源部门的相关机密。