工作地点：浙江诸暨
岗位职责：
1.根据公司发展战略，组织制定人力资源战略草案，提出公司各业务系统的组织结构变革设计方案及职位调整建议，制定人员优化配置方案，对企业人力资源进行有效整合；
2.定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息 ，为公司重大人事决策 提供信息 支持，参与公司重大人事决策 ；
3.根据公司的情况，组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理 制度、员工手册 等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施
4.完善企业绩效管理方案，制定可量化的评价中心体系，组织实施管理层、各业务系统、职能部门的绩效考核；
5.负责建立畅通的沟通 渠道和有效的激励机制，定期组织收集员工想法和建议，制定企业文化的推进计划，并推动、监督实施。
岗位要求：
1.8年以上人力资源相关工作经验，其中三年以上大规模制造型企业的人力资源总监或经理管理工作经验；
2.本科以上学历，具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础；
3.具有战略、策略化思维，具备母子公司人力资源的管控能力，有能力建立、整合不同的工作团队；很强的计划性和实施执行的能力；
4.对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
薪资待遇：税前年薪26－40万，按公司规定提供住房和交通相应待遇。