某大型外资企业聘请副总裁（人力资源）
1.地点: 杭州
2.汇报给: CEO
3.直接下属:人力资源总监
4.主要工作职责：
-全面协助CEO做好人力资源管理与开发工作，结合公司发展战略，规划人力发展与管控模式。
-依据国家、政府的法律、法规，拟定、修订、补充、解释和宣传公司人力资源管理的方针、政策和制度，并组织实施、督导，上报督导情况；审核各子公司的有关人力资源政策。
-组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划，并督导各项计划的实施；
-组织公司人力资源管理信息化建设，建立后备干部人才信息库，为公司重大人力资源管理决策提供参考依据；
-负责公司整体的人力资源运作规划与人力资源战略的运筹实施，为公司决策层提供全面、深入的人力资源决策支持；致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
-参与公司重大并购活动，对被并购企业进行人力资源管控分析，并提出相关策略；负责被并购企业文化重组或整合。
5.工作背景：
-10年以上人力资源管理工作经验
-具有快消行业或IT行业知名企业的人力资源管理经验
-现担任人力资源管理副总裁以上职位