岗位职责：1.全面负责人事工作的日常管理事务；
2.组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度；
3.组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果；
4.受理员工投诉和劳动争议事宜并负责及时解决；
5.制订专业培训计划并协助各部门实施、考核。
岗位要求：1.学历/职称要求：管理或相关专业本科以上学历；
2.年龄要求：40岁以下；
3.专业及经历要求：对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和深刻的认识，具有较强的人力资源管理技巧，对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4.待人处事公正，原则性强、积极乐观。