职位描述:
岗位职责：
1. 根据公司发展战略，制订人力资源规划。
2. 负责搭建公司各项人力资源管理与开发体系。
3. 为公司的人力资源状况定期诊断和评估，进行后备力量的储备、选拔。
4. 负责根据企业工作计划，编制行政人事年度预算，并加以控制。
5. 负责向企业提供当地人事政策法规信息，以保证公司人事管理的合法性。
6. 负责建议和制定企业组织机构、人事制度、薪资结构、福利制度、绩效考核标准。
7. 设计、推行及改进人事以及行政管理制度及其作业流程并确保其有效实施。
8. 重要合同的审核或组织会议评审。
任职资格：
1. 正规全日制高校本科以上学历，人力资源管理、经济管理、心理学、法律等相关专业。
2. 5年以上行政人事管理工作经验，2年以上同等规模企业同岗位工作经验。
3. 具有丰富的人力资源管理与开发经验，有系统的理论知识与实践经验。
4. 具备较强的管理组织、沟通协调能力以及出色的条理性与理事能力。
5. 具备较强的工作责任心，敏锐的观察能力、心理承受能力及心理调节能力。
6. 熟悉国家和当地的各项劳动法律法规。