岗位职责：
1、 负责依据公司发展战略梳理组织架构，制定分阶段的人力资源战略实施计划，并协助组织实施；
2、 根据国家相关法令、法规，制定、修改、落实及实施公司内部的各项人力资源相关规章制度
3、 负责建立薪酬福利、招聘、培训、考核等人力资源的系统及相关政策；
4、 制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，并组织实施；
5、 做好员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价；
6、 及时反映员工投诉、解答员工关于人事方面的相关问题；
7、 推进企业文化氛围、员工士气、职业操守的建设与管理。
8、 协调处理各项人力资源部日常工作。
岗位要求：
1、 管理类相关专业本科以上学历；
2、 5年以上相关工作经验，3年以上大中型企业人力资源管理工作经验；
3、 熟悉人力资源各部分工作，了解现代化的人力资源管理理念，掌握科学的人力资源管理流程；
4、 良好的英语书写及口语水平；
5、 具有较强的沟通表达、组织协调能力；
6、 公正、客观，具有高度的责任感与团队协作精神。