工作职责：
1. 建立公司培训体系，负责培训工作的开展
2. 根据业务部门工作进程，开展培训需求的调查并制定培训计划
3. 负责培训计划的组织、实施，并跟踪、反馈培训效果
4. 开发、维护与联系外部培训渠道与培训讲师
5. 负责培训档案的建立、管理
岗位要求：
1. 年龄28—35岁之间，专科以上学历，人力资源、工商企业管理或相关专业
2. 三年以上大型企业相关培训工作的经验，担任过培训经理2年以上
3. 熟悉企业内部培训系统的建设，对培训规划的具体执行和操作有一定经验
4. 较强的语言表达能力和人际沟通协调能力
5. 熟悉快递/物流行业培训工作经验者优先
6. 要求提供成功的工作案例