岗位名称：大区人力经理
岗位职责：
1、根据区域经营目标和领导筹划，制订区域内人力资源管理发展规划和策略，经审批通过后负责规划和策略的执行；
2、指导下属机构的组织发展、员工招聘、绩效管理、薪资福利、人才评估、员工关系管理、行政管理、培训管理等人力资源日常管理工作的执行情况，确保人力资源管理体系在区域的有效运行；
3、协助总部建立、健全区域的人才储备和干部梯队体系，保证关键岗位适量人才储备。
4、完善落实区域内的团队建设体系，采取有利的团队建设措施，达到和谐高效务实的团队氛围；
5、定期向人力行政总监汇报人事行政管理的工作情况（包括工作进程、安排、计划差异和需解决的问题等），提供及时的信息和积极的改进方案，协助进行人事行政中心内部的体制建设；
任职要求：
1、本科及以上学历,有五-六年以上的人力资源工作经验，三年以上同岗位工作经验；
2、有较强的沟通能力与组织协调能力，执行力强；
3、熟练使用OFFICE操作，熟练运用WORD，EXEL，PPT和EMAIL；