工作职责：1、管理和优化公司的员工关系管理体系，建立和谐、愉快、健康的员工关系；
2、负责处理员工冲突，解决员工投诉和劳动纠纷；
3、负责员工满意度调查，定期了解员工意见，提升员工的参与度和满意度，控制员工关系管理风险；
4、员工关怀项目的建设与实施。
5、完善公司离职管理体系，负责公司离职管理，分析离职面谈记录和离职数据。
6、负责员工沟通机制的推进与落实，建设企业内部沟通渠道；跟进员工士气调查结果改进工作落实情况
7、负责公司员工关怀机制、奖惩机制的建立与实施工作
任职资格：
1、35周岁以下；性别不限
2、人力资源管理或管理类相关专业本科学历；
3、3-5年知名大型企业人力资源管理工作经验，其中至少2年企业文化相关工作经验；
4、熟悉劳动合同法，国家相关法规、政策；出色的理解力、沟通能力和组织协调能力；熟练运用的PowerPoint、Word、Excel等办公软件；
5、优秀的沟通能力与亲和力；积极主动，具有强烈的责任心和自我驱动能力。