工作内容:
1.全面统筹规划公司的人力资源战略；
2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；
3.向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
4.塑造、维护、发展和传播企业文化；
5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施；
6.为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
7.为公司日常经营提供行政支持和后勤保障；
8.完成总经理临时交办的各项工作任务。
任职资格:
教育背景：人力资源、行政管理或相关专业本科或以上学历。
培训经历：受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。
经 验：5年以上大中型企业人事行政管理工作经验， 3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验。
技能技巧：熟悉大中型企业人事行政日常管理工作流程，具备良好的培训、激励、督导技能。具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础，对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累；熟悉国家、地区及企业相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。
态 度：具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
其他要求：年龄30周岁以上。