三、人力资源
职位描述：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，建立并完善公司人力资源管理体系，制定和执行人力资源工作规划，致力于提升公司的综合经营管理水平；
2、负责公司人力资源全方位管理，包括招聘、评价、考核、薪酬、激励、培训等；
3、参与人力资源规章制度及办法的建立和修订工作；
4、及时处理与改进公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、协助公司领导监察各项人事制度、工作流程、管理工具是否符合法规/法律/监管要求；
岗位要求：
1、大学本科以上学历，人力资源或工商管理专业；
2、五年以上人力资源管理工作经验，三年以上同等职位相关工作经验；
3、具有全面的人力资源管理理论知识、现代企业管理知识，熟悉现行劳动人事行政法律法规；
4、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验；
5、熟悉国家、浙江省及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
6、个性坚毅、正直，具备优秀沟通、协调、执行能力，具有良好的语言和文字表达能力。
7、对公司经营管理有较高认识与实操经验，思维与能力层面高于人力资源管理范畴。