职位描述：
一、岗位职责
1、理解公司文化及招聘策略，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作，建立后备人才选拔方案和人才储备机制；
4、制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
二、岗位要求
1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
2、3年以上专职人员招聘相关经验，熟悉各种招聘模式；
3、优秀的语言表达，较强的服务意识及独立解决问题的能力，工作主动性强，有责任心；
4、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，良好的团队合作意识，能承受较大工作压力；