关于欧普OPPLE公司
业务领域：照明产品（Lighting）
市场地位：中国国内公司中的Top1.
业绩状况：过去几年公司的销售收入以每年50%的速度递增，目前每年销售收入约RMB20亿元，计划未来3年达到每年RMB50亿元销售收入。
规模及区域：目前公司总部在广东中山，集团总部约500余人，下属3家公司；国际市场重点在中东，在阿联酋迪拜等地有销售公司；公司计划未来两年内将总部迁移至上海；目前在张江刚建立了一个Office，容量约80人，最先组建国际业务部，市场部，销售部，以及若干个产品部门。
关于HRM：老板是一个学习意识很强的经营者。曾花费RMB880万元做过一个HRM的整体系统；每年培训费350万元。
核心价值观：创新、责任、速度
用人理念：不求无过，不得无功，德才兼备，以德优先
团队理念：友爱、协作、共同成长
日前，广东欧普照明有限公司与缙云山蒲照明电器有限公司正式签订协议，今后3年，双方将投资5.9亿元，共同筹建欧蒲光电源有限公司，打造成为继佛山照明、飞利普照明之后全国第三大电光源制造企业。据了解，这项工程将以参股形式进行投资开发，投资分3年完成，建成后将年增1.38亿支荧光灯管和4.78万吨荧光灯玻璃生产线，增加劳动就业岗位2000个。
职位名称： 人力资源经理
部门名称： 人力资源部（山蒲）
直接上级： HRD
工作地点 浙江缙云
职位描述：
工作职责： 全面负责浙江山蒲人力资源规划、招聘、薪酬、绩效、培训等人力资源管理工作；
负责山蒲人力资源绩效考核体系的完善与推行，并根据集团现状开发有效的适合山蒲公司的绩效考核技术和方法，以促进公司整体绩效提升；
根据山蒲公司部现有编制及业务发展需求，协调、统计招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划，利用各种招聘渠道实施并完成招聘计划；
建立山蒲公司后备人才选拔方案和人才储备机制，定期对人才选拔工作进行分析，提供相应的人力资源报表；
完成集团人力资源部安排的其他工作。
团队建设与培养
任职资格：
1、人力资源、管理类或相关专业全日制大学本科以上学历，年龄28—35岁
2、6年以上工作经验，至少2年同等岗位人力资源管理工作经验，熟悉人力资源管理的各主要模块；
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整等具有丰富的实践经验；
4、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；、
5、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、人才选拔等方面的培训；
6、人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；
7、优秀的表达能力、沟通能力、协调能力、规划能力，思维敏捷；
8、具备出色的组织协调能力和分析判断能力。
迈趣咨询 为职业人提供公益培训课程： 性格洞察力和职业规划-最新11月25日开课：
报名见迈趣博客上信息： http://imatch.blog.sohu.com/69076838.html