工作职责： 1、负责薪酬计算。 2、办理员工社保，根据企业福利制度规定核定发放各项福利；处理工伤事故，协助处理劳动争议。 3、宿舍管理、办公用品管理、工会事项等行政类工作。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理相关专业，大专及以上学历，1年以上相关从业经验； 2、熟悉国家及地方相关法律法规政策； 3、熟练掌握办公自动化软件； 4、具有较强的敬业精神、团队合作意识；为人踏实、细心。