职位要求：
28-35岁.教育背景：人力资源管理、企业管理.心理学等相关专业本科以上学历。
1）工作经验：三年以上知名企业人力资源管理经历，有独立组织员工职业生涯规划设计并监督实施经验；
2）知识/技能：熟练国家相关人力资源法律法规，具备优秀的判断及沟通表达能
力，熟练操作各类办公软件。
3）为人随和.能起到架起管理层和基层员工桥梁作用.
4）协助人力资源部经理完成日常事务性工作
职责描述：
1)根据公司发展要求，制定企业员工职业生涯发展计划；
2)根据计划要求负责实施并监督执行情况；
3)负责员工日常各项工作关系及相关手续办理；
4)追踪员工发展计划实施情况并进行满意度调查。