1、人力资源管理、管理学等相关专业大专以上学历；
2、5年以上企业人力资源管理工作经验；
3、对人的感觉程度有相当经验；
4、熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、劳动关系等人力资源各个模块，并具有两个以上模块成功实施经验；
5、具备先进的人力资源管理理念，对企业人力资源管理具有深刻的理解和认识；
6、可根据公司实际情况，制定针对性、操作性强的人力资源管理制度和方案，并负责推行和实施；
7、具有良好的沟通、协调能力及文字组织、语言表达能力；做事执行力强，能够承受较强的工作压力，具备良好的团队合作精神；
8、能够从公司发展角度协助总经理做好全公司整体发展规划以及对公司所有部门日常管理指导并监督执行。