招聘特别说明：
1、本岗位派驻客户所在地工作；
2、不符合任职条件要求而投递简历者，简历一律删除，敬请勿随意投放简历；
3、应聘者必须随简历提供至少一张近期的免冠生活照（非证件照），照片要求清晰，但总容量不要大于2M
主要工作职责
高层管理职责
1、提出公司总体发展战略草案，并参与最终方案的制订；
2、组织和主持制定公司的内部管控机制、管理体系和企业文化战略，并负责指导实施；
3、组织和主持制定公司的人力资源发展战略，并负责领导实施；
4、组织和主持公司的内部绩效考核管理工作；
5、出席总裁办公会及经营管理例会，参与重大经营管理事项的讨论、决策；
6、参与制订和审核公司的年度经营计划、预算方案，并组织落实计划与预算的分解、推动实施工作。
管理体系建设
1、组织和主持公司管理机制、管理体系的制订、完善及其推动实施，确保公司管理系统的科学性、合理性、规范性；
2、组织和主持制订、完善公司的各种规章制度，并监督、指导各部门的执行与实施；
3、领导和推动公司ISO9000、ISO14000、OHSAS18000、5S、SA8000等管理体系的建设；
4、组织和主持公司各项重要业务流程的梳理与改善，领导和推动公司管理信息化的建设。
协助总裁工作
1、为总裁起草、修订各项重要文件或信函、演讲稿，协助总裁对相关汇报、请示等事项及重要文件进行回复；
2、协助总裁组织召开总裁办公会、经营管理例会、重大决策讨论等重要会议，对会议记录及纪要进行整理，对于会上形成的重要决策、决议形成文件并推动执行和监督落实情况；
3、协助总裁跟踪、监控公司的运营管理情况，及时向总裁提供有关决策参考资讯，并提出决策建议；
4、协助总裁完成日常工作的追踪、汇报及与其他中高层管理人员、各部门间的沟通和协调工作；
5、经总裁授权，代表总裁处理总裁不方便出面处理的有关事情。
分管部门管理
1、分管公司企业管理部，领导和布置该部门的各项工作，并予以监督、检查；
2、审查、批准分管部门的年度、月度工作计划与预决算方案；
3、指导分管部门经理及骨干员工开展工作，并接受其汇报、投诉。
任职基本条件
教育背景：大学本科及以上学历，硕士及以上学位优先；企业管理、工商管理、管理工程等相关专业，MBA优先
工作经验：10年以上工作经验，其中五年以上制造业工作经验、3年以上同等岗位经验，有外企制造企业相关管理岗位工作经验者优先
能力、素质：
1、作风严谨稳健、注重实效，具备极强的团队精神、敬业精神和开拓意识
2、优秀的中英文书面、口头表达能力；精力充沛、可承受较大的工作压力
3、熟悉现代企业管理各个模块，精通战略、组织、人力资源管理模块的理论工具及其应用，对管理信息化及其工具具有良好的认知与应用能力
4、具有优秀的沟通、协调能力和组织、计划、控制能力
5、很强的综合分析能力、驾驭全局的能力和政策执行能力、创新能力，能在工作中进行公司经营管理的局部开创性尝试